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Passion for people

尊重所有人的平等价值和权利是 Coor 的基础。社会LPL比赛下注是关于作为雇主承担责任并参与地方层面的社会发展。

以人为本

员工敬业度

Coor 的员工有很强的动力不断改进我们为客户提供的服务。再加上结构化的LPL比赛下注过程,这种高度发达的改进文化使得实现确定的改进成为可能。为了充分发挥我们员工的潜力,让每个人都知道他们被人看到、他们很重要并且他们对 Coor 产生了影响至关重要。在 Coor,我们将建立员工敬业度的努力称为对人的热情。

健康和安全

所有员工都应该能够在良好和安全的环境中工作。 Coor 的健康和安全活动基于已识别的风险和一般法律要求,涵盖与身体和社会心理工作环境相关的风险。 2019 年初,Coor 的健康和安全工作获得了 ISO 45001:2018 认证,并在年内进行了首次定期审核。该认证有助于提高整个组织的风险意识,这在 DNV-GL 的报告中也很明显。报告显示,我们的重点不仅是身体工作环境,还包括社会心理方面。这最大限度地降低了与工作相关的压力和健康不佳的风险。

库尔社会计划

在 Coor,我们相信回馈我们经营所在的社会。 Coor Society Program 通过简化新员工的整合,帮助那些需要帮助和支持的人,帮助促进可持续发展。为实现这一目标,每个国家都通过本地网络开展自己的举措。一些正在进行的项目包括:为最近抵达该国的员工开设的语言课程、让 Coor 员工在工作的同时参加继续教育课程的机会、对郊区企业家的指导、帮助长期加入劳动力队伍长期失业并帮助贫困社区的儿童和年轻人做家庭作业。